本報訊2010年8月17日，公司黨委組織召開了公司思想政治工作研討會。公司總經理宗偉剛、黨委副書記蔣建偉參加了會議，公司黨支部書記、團支部書記、部分分工會委員參加了此次研討會。會議由黨委副書記蔣建偉主持。

　　會上，黨委副書記蔣建偉指出，在當前形勢下，如何做好員工的思想政治工作？應從四方面人手：一是思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要創新；二是要加強與員工的溝通，既要關注員工的工作，又要關注員工的生活；三是要關愛員工，以情感人，幫助員工處理好各種問題；四是要充分利用多種載體，拓展宣傳渠道，營造關心、理解、尊重員工的氛圍。

　　座談會上，各支部書記踴躍發言，綜合檢修部陳華部長第一個發言，他說：部門良好的內部環境的建立是各項工作順利開展的前提，而良好內部環境的建立，需要制度和執行，如何執行?要對每一位員工進行目標管理。檸檬酸分廠副廠長邵健兵認為對待員工要因人而異，要善于聆聽員工的聲音。其他人也緊密結合自己的工作實際，暢談了本部門在思想政治工作方面的經驗和不足。

　　最后，總經理宗偉剛強調，召開思想政治工作研討會是企業發展的需要，我們要深刻認識到思想政治工作的重要性；要積極探索新形勢下思想政治工作的新方法新途徑，要樹立典型、弘揚正氣；要重視人力資源管理，堅持以德為先的用人機制；要關愛弱勢群體。以富有協聯特色的“家園”文化來溫暖他們：要及時了解和掌握員工的思想動態，贏得員工對企業的良好評價與認同感。員工的素質決定企業的長遠發展，思想政治工作要以提高員工素質，提高企業的競爭力，提高企業整體形象為切入點。

(路敏)