本報訊為加強員工隊伍建設，促進新員工盡快實現向公司員工的角色轉換，公司根據《關于新員工崗前培訓相關指導意見》，結合公司案際情況，通過創新培訓方法，豐富培訓內容，積極開展新人職員工培訓。
        7月1日開始，公司對2013年招收的60名新員工進行了為期三個星期的集中培訓，培訓內容包括公司概況、員工手冊、安規培訓、6S管理、消防知識、內部治安管理、員工職業素養、車間融合培訓、企業文化等有關內容，幫助新員工在較短的時間內，從思想上認同公司文化，從行為上適應公司規范，從工作上勝任公司要求，自覺將個人事業融入公司的改革發展之中，走好職業生涯的第一步。
        下一階段，公司還將安排新員工到各車間進行操作培訓，公司將對新員工各階段的培訓情況進行監督、考核，進一步強化培訓成效，促進新員工成長成才。
        據悉，2013年新人職的員工中有研究生5名，本科生48名。公司引進專業對口、有培養潛力的優秀畢業生，對積極改善人才結構，合理配置人才資源，健全人才工作機制有著積極的作用，對建設一支適應協聯事業發展、結構合理、素質精良的人才隊伍，為加快推進協聯的發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
        通過此次培訓，新員工認為受益匪淺，紛紛表示要盡快投身工作崗位，為公司的發展作出一份貢獻。同時，達到了使新員工盡快熟悉公司發展歷程和組織架構，了解公司主營業務，掌握公司戰略規劃和各項規章制度，盡快融入到員工隊伍中去，并順利開始其職業生涯的目的，取得了良好效果。    (路敏)