“11月份拿到了模范技師的大紅聘任書，今天協聯集團又成立了技師協會，我又有了一個新的‘家’，這個‘家’讓我們這些一線員工有了崗位成才的方向，也有了學習進步的動力，今后我要發揮專長，盡我所能，做好各項工作！”1月10日，江蘇協聯集團電熱檢修部勇小強激動的說。
　　近年來，公司呈現出良好的發展勢頭，技術裝備水平逐年上升，對工人的技術要求也就相應提高。為進一步整合公司工人技師隊伍的力量，增強工人技師之間的交流與協作，充分發揮其聰明才智，團結帶領廣大技術工人開展各種技術交流、技術攻關和技術培訓活動，加快企業技術進步和提高全體職工的技術素質，為企業的發展奠定更加堅實的技術人才基礎，11月22日，繼公司舉行高技能人才聘任儀式，15位模范技師、39位卓越技師、48位優秀技師、8位優秀新人脫穎而出后，集團又決定成立以高技能人才自治模式的技師協會。此舉得到了工人技師的熱烈響應。
　　 1月10日，“江蘇協聯集團技師協會成立大會”在公司六樓報告廳召開，100多位技師協會會員，生產一線中層管理人員，集團常務副總經理胡志杰，黨委副書記、工會主席蔣建偉，集團總工程師芮志清，市人力資源和社會保障局就業管理中心主任史雪霞參加了技師協會成立大會。會上介紹了我公司工人技師隊伍整體狀況，通過了《技師協會章程》、《協會組織結構設置、理事會成員建議名單、各個機構負責人建議名單》、《2014年度技師協會工作目標、會員考核評優內容》。集團常務副總經理胡志杰作了重要講話，他勉勵技師協會的各位會員要執技術之牛耳，做創新先鋒；積跬步致千里，做員工楷模。黨委副書記、工會主席蔣建偉主持了大會。
　　 2014年度技師協會工作目標的制度細化到了各個專業，甚至具體到了每項工作，其中包括技術改造，電氣一次、繼電保護、熱工控制、熱力機械、發電運行、化學化驗，2014年度至少開展實施或提出一個5萬元以上的技術改造項目，且模范技師、卓越技師、優秀技師每人至少提出一個可行的技改方案。除了這些，還要組織舉辦專題講座、撰寫論文、傳藝帶徒等。這些目標和要求，既進一步加大了對高技能人才的培養力度，又通過技師協會為職工群體搭建了一個展示才能的舞臺，一個溝通交流的平臺，以不斷更新會員的知識結構，持續提升會員的工作能力。
　　 技師協會的成立是協聯在人才隊伍建設中的重要里程碑，是全面貫徹落實“大力發展高技能人才隊伍，促進公司可持續發展”的一個重要體現。協聯集團要求技師協會要成為高技能人才的活動之家，成為高技能人才培訓基地，特別要成為年輕技術人員成長成才的搖籃。技師協會的廣大會員要以謙遜的態度，務實的作風，埋頭苦干，勇往直前，不斷提升公司的整體競爭實力，促進企業科學持續發展。    （路敏）